Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group Юлия Сушкова выступила экспертом 5-й встречи Закрытого Клуба «HR-гостиная», прошедшей в Москве под эгидой Международного делового клуба ИМИКОР и Социологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. В рамках профессиональной дискуссии, посвященной одному из ключевых HR-трендов 2012 года — выпускникам вузов как основной ценности будущего развития бизнеса в России — Юлия представила доклад на тему «Работодатели, выпускники, вузы: взаимные ожидания».

В  своем докладе Юлия Сушкова отметила «точки соприкосновения» ожиданий бизнеса, высших образовательных учреждений и студентов, подчеркнув, что ключевыми факторами для успешного трудоустройства являются активная жизненная позиция студента и его желание работать, в то время как задача бизнеса и вузов — создать эффективные программы стажировок и трудоустройства и обеспечить открытый доступ к информации.

Говоря об опыте Capital Group по привлечению выпускников вузов, Юлия Сушкова подчеркнула, что из числа молодых специалистов, прошедших стажировку в Capital Group, каждый в течение года получил предложение о работе. Кроме того, в компании действуют специальные гибкие условия для студентов — в частности, для должности секретаря reception в Capital Group предусмотрен комфортный гибкий график работы, полноценный социальный пакет, что позволяет студентам успешно совмещают трудовую деятельность с учебой.

Экспертами 5-й встречи Закрытого Клуба «HR-гостиная» также выступили HR-руководители РЖД, Сбербанка России и других крупнейших российских компаний. Председателем Клуба выступил декан социологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова Владимир Добреньков.

Международный Деловой Клуб ИМИКОР регулярно организует встречи представителей крупнейших российских и международных компаний, преподавателей Московского государственного университета, деятелей науки и искусства для обсуждения актуальных проблем образования и бизнеса в России и поиска совместных эффективных решений. По результатам 5-й встречи российские компании смогли на практике оценить уровень подготовки молодых специалистов — менеджеров по персоналу, PR- и GR-менеджеров, маркетологов; выпускники — получить предложения о работе и пройти стажировки у лучших работодателей России.