5 апреля 2012 года HR-руководители и топ-менеджеры крупнейших российских компаний в рамках конференции «HR, топ-менеджмент и акционеры», организованной Support Partners в партнерстве с KPMG, обсудили роль HR в повышении эффективности бизнеса и улучшении коммерческих показателей компаний. Экспертом конференции выступила Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Capital Group Юлия Сушкова, представившая доклад на тему «Роль отраслевой аналитики в формировании HR-политики компании».
Эффективность бизнеса напрямую зависит от структуры компании, которая целиком находится в компетенции HR. В свою очередь, обязательным условием создания эффективной организационной структуры является глубокая вовлеченность HR-руководителя в бизнес-процессы, которая возможна лишь в том случае, если HR рассматривается руководством компании в качестве полноценного бизнес-партнера, — данное мнение, высказанное вице-президентом по маркетингу и развитию бизнеса «Ситроникс» Борисом Вольпе, задало тон профессиональной дискуссии и было активно поддержано всеми участниками.
Развивая тему оптимизации и повышения эффективности организационной структуры компании, Юлия Сушкова привела в пример «Обзор заработных плат компаний рынка недвижимости» — профессиональный инструмент оценки затрат на фонд оплаты труда, численности персонала в рамках различных функций компании и других критериев, создание которого было инициировано Центром управленческих технологий в недвижимости REMI в 2011 году. Данный обзор, проводимый компанией CASE, позволяет наглядно оценить уровень вознаграждения каждого сотрудника в рамках выполняемой им функции, объем выполняемой функции, численность персонала и ФОТ по каждому функциональному направлению деятельности компании на фоне рынка и, таким образом, объективно оценить эффективность использования трудовых ресурсов.
«По результатам первого обзора в Capital Group начат процесс оптимизации бизнес-процессов собственной управляющей компании Capex, который активно поддерживается руководством Capital Group, — отметила Юлия Сушкова. — Кроме того, данный инструмент сегодня получает дальнейшее развитие: количество компаний — участников обзора с момента запуска проекта увеличилось более чем в два раза, что позволяет существенно повысить релевантность выборки, а к списку исследуемых показателей в этом году добавятся такие критерии, как уровень вовлеченности персонала, текучесть кадров, средний возраст сотрудников и другие».
Среди других тем, затронутых в рамках конференции: создание эффективной системы KPI, проблемы девальвации роли HR в России, роль HR в транслировании ценностей компании, организационная структура как индикатор позиции компании на рынке и другие.
В конференции приняли участие Андрей Яновский, ТНК-BP; Руслан Вестеровский, ММВБ-РТС; Татьяна Рябова, Tele2, Дмитрий Гастен, KPMG, Руслан Ильясов, «АК БАРС».
